
这年一旦过完了之后,大年初七的这个鞭炮味儿都还没散干净,班是不得不去上了,但是对于上亿的退休人员这个群体来说,真正意义上的‘新年大戏’,其实才刚刚把序幕给拉开。
每年春节过后,有什么事情能够让叔叔阿姨们一直念叨到夏天呢,那必须就是有关于养老金的这个调整工作了,大家伙儿都眼巴巴地盼着,就专门等着那份红头文件,在心里盘算着这个月究竟是能够多几包烟钱,还是说能多买几斤肉,特别是那些一个月就攥着三千来块钱过日子的群体,更是把心都提到了嗓子眼,他们今年,是不是真的能够多分到一杯羹呢。
说句比较扎心的大实话,这件事情吧,想得有多么美好,现实往往就会有多么的骨感,每年都在喊着要去缩小差距,要去照顾那些低收入的群体,可最终的结果呢,总是会有那么一点点讽刺的意味在里头,你所认为的‘劫富济贫’,到头来常常演变成了‘强者恒强’,这背后的门道,其实就隐藏在那个听起来无比公平的‘三步走’方案当中。
它的第一步叫做‘定额调整’,说白了也就是阳光普照,保证人人有份,在一个省份里面,不管你以前是当厂长还是当工人,养老金是八千块还是一千八,这笔钱款大伙儿拿到的数额都完全一样,听着是不是挺公平的,但是这个只不过是开胃菜而已,真正去拉开这个差距的,是后面的那两个步骤。
然后接着就是重头戏,也就是‘挂钩调整’,这个东西可就相当厉害了,它会跟你两样东西进行挂钩,其中一个就是你的缴费年限,另外一个则是你的养老金水平,这‘多缴多得、长缴多得’的口号一经喊出来,这个逻辑也就随之出来了,你的工龄长,你的养老金基数高,那么你所涨的钱,就必然会比别人多,这就好像是滚雪球一样,本金大的那个,滚起来自然而然地又快又大。
就好比说去年上海所推出的方案,一个拿着2500块养老金的阿姨,她的涨幅比例可能看着挺高的,超过了3%,但是一个养老金有8000块的退休高工,即便它的涨幅还不到1.5%,算下来的这个绝对金额,你猜一下谁会更多呢,答案可以说是不言而喻的,这也就是规则所存在的残酷之处,它所奖励的是你过去所在的位置,而并非是你当下的这种窘迫情况。
最后还有一个‘倾斜调整’,听着就好像是给弱势群体的一种福利吧,很多人也就指望着这个来翻盘,可是你要是仔细去看一下条款就能够明白了,这种倾斜,它所倾斜的并非是‘穷人’,而是‘老人’,绝大部分地方都是从70岁起步的,像北京能够放宽到65岁已经算是凤毛麟角了,上海给那些刚刚退休的男女发一点到龄的补贴,那也只是毛毛雨,压根就没有一条是说‘因为你的养老金低于3300元,所以就给你多涨一点’,这块所谓的遮羞布,其实根本盖不住分配不均的这个真相。
所以说,让我们回到最初的那个问题,到了2026年,养老金低于3300元的人是不是能够多涨钱呢,答案是,他们是能够涨的,但是想要依靠这一次的调整就去追上高养老金的群体,甚至于在增加的绝对金额上面实现反超,基本上可以说是天方夜谭,政策在设计之初的这个初衷,是为了能够去进行激励,而不是为了去实现平均,这个逻辑只要一天不发生改变,养老金的这个差距就只会随着每年的调整,被不动声色地把这个差距继续给拉大。
说到底,养老金的这本账,从你年轻的时候踏入社会,去交第一笔社保开始股票配资公司网站官网,就已经在开展相关的计算工作了,它就好像是一面镜子,所映照出来的是你整个职业生涯的轨迹以及沉淀,而并非是你退休之后菜市场的价格,这听起来好像有点宿命论的意味,但是每一分钱的差距背后,其实都是前半生当中无数个日夜选择的一个总和,虽然残酷,却也相当真实。
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