小鹏汽车CEO11日在微博发文称，自己与智驾团队打赌上海股指配资，如果明年8月小鹏VLA在国内达不到FSD V14.2在硅谷的整体效果，智驾负责人刘先明将在金门大桥裸跑。
且不谈在美国，裸跑是不是违法行为，单是何小鹏这种把侮辱人格的恶趣味，光明正大的发出到社交账号，就足以让人侧目了。
何小鹏“金门大桥裸跑”的打赌言论，如同一个刺眼的聚光灯，再次照亮了中国部分企业文化中，长期存在的对员工“人格尊严的漠视”与“权力滥用的恶趣味”。
一、侮辱性“激励”
何小鹏所抛出的“裸跑”赌局，其核心并非对技术结果的坚定信心，而是一种将人格羞辱作为终极赌注的、带有强烈惩罚意味的刺激。这种行为的危险性在于，它将本应严肃的技术研发和商业竞争，偷换成了以个人尊严为代价的戏谑。
遗憾的是，这种“恶趣味”并非个例。
实际上，中国的一小部分暴发户商人，这种恶趣味并不少见。
有的要求员工剃光头，有的要求员工俯卧撑，有的要求员工男扮女装在办公室游行。
这些在工作压力的名义下，对员工的身体、形象乃至精神进行强制性贬低和公开羞辱。
近年曝光的强迫员工下跪爬行、饮下混合芥末的“特制饮料”等案例，更是将这种侮辱式管理推向了极致。
这些行为无一例外，都是在试图传递一种信息：员工的个人尊严和底线，在企业的目标面前是可以被牺牲和践踏的。
二、权力幻觉与管理错位
为什么这种对人格尊重的漠视，会在号称代表先进生产力的高科技企业和新兴产业中屡禁不止？
首先，是“有钱就是爷”的资本家丑恶心态。
部分“暴发户”式的创始人，将企业视为自己的私产，将员工视为**“家奴”**。
他们混淆了劳动合同所确立的“平等契约关系”，与“人身依附关系”*，错误地认为财富权力可以无限延伸至对员工人身和尊严的支配权。这种心态是完全无视《中华人民共和国民法典》所保障的人格权的。
其次，是“狼性”文化的异化。
在追求高速增长和“996”的文化背景下，“狼性”被曲解为“驯化”和“压榨”。
企业家们错误地相信，只有通过极端、屈辱的手段，才能彻底激发员工的“潜力”或达到“服从”的目的。
他们追求的不是创新驱动，而是恐惧驱动。
更令人痛心的是，员工的“牛马化”默认。
“员工不要自己作践自己，非要变成事实上的‘牛马’。”
在激烈的就业竞争和阶层固化焦虑下，一部分员工选择默默忍受，用尊严换取生存空间。正是这种沉默和忍受，反过来纵容了老板的变本加厉，加剧了职场伦理的败坏。
三、领导力的败笔与创新的扼杀
类似何小鹏这种侮辱式管理不仅是道德的沦丧，更是管理艺术的彻底失败。
真正的领导力是通过愿景感召、专业指导和充分授权来实现的，而不是通过制造恐惧和屈辱来达成目的。对于小鹏汽车这样的高科技企业而言，这种管理模式尤其致命：
科技创新依赖于独立思考和健康心态。
一个活在被羞辱和被惩罚阴影下的团队，其成员最先放弃的必然是批判性思维和创造力。
他们将精力消耗在应对非专业的管理压力和规避个人风险上，哪里还有余力去追求尖端技术的突破？恐惧驱动下的服从，只能带来短期业绩的假象，绝无法支撑长期、深层次的创新。
此外，这种行为对企业形象是**永久性的损害**。在信息透明的时代，每一次公开的羞辱行为，都是对企业品牌和招聘人才能力的自残。没有优秀的专业人才会真诚地向往一个需要出卖尊严才能生存的公司。
时代的呼唤：恶趣味必须消失
“工作不是人生的全部，老板也不是你的父母。”
现代职场的核心伦理，是——劳动契约的平等性。
在一个日益文明和法治的社会中，企业管理者必须意识到，他们手中拥有的权力仅限于管理工作和任务，而非支配员工的人格与身体。将员工视为可以随意羞辱和摆布的“牛马”，是法治社会和文明职场绝不能容忍的倒退。
这种侮辱人格的恶趣味必须消失。
这不仅需要企业领导者自我反思，将管理重心从“驯化”转移到“赋能”，更需要员工积极维护自身合法权益，以及社会舆论和法律监督机制共同发挥作用。
我们期待的，是一个健康的职场：在那里，每个人都是因为“专业和贡献”得到尊重，而不是因为“*屈服和驯化”而被当做廉价的工具。
只有当社会形成共识：“侮辱人格是一种零容忍的管理失当”，并以强大的法律和道德力量进行持续的监督和惩戒时，那些要求员工“裸跑”、“剃头”的羞辱性闹剧，才会彻底退出职场的舞台。
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